人材・教育セミナー

【人材・教育】 採用
2009年7月9日(木)  12:30〜13:50
採れる!欲しい人材
〜今すぐ出来る戦略的採用の実践 「欲しい人」を集めて・固めて・離さない採用戦術〜
RMロンドンパートナーズ (法人名:(株)アールエムエル慶文堂) 代表取締役社長 /
東京工業大学特任教授 増沢 隆太
[講演内容]
採用したい人材をいかに集め、その人材を他社に取られないように確保し、入社後に定着・戦力化するか。採用プロセスに一気通貫する戦略コンセプトを、人材側の心理を読み解きながら実例とともに語ります。

[プロフィール]
人事・経営コンサルタント、東京工業大学特任教授。ロンドン大学大学院修士課程修了。社員の心理を読み解くコミュニケーションの専門家。採用からメンタルヘルス管理、EAPについて、指導実績多数。外資系企業でのマーケティング管理職、営業担当役員を経て独立。
著書「戦略的採用実践マニュアル(日本法令)」は、アマゾン人事・労務管理部門で発売1年後もベストセラーを続け、「採用面接の戦略目標」「コンピテンシー面接」の教科書となっている。ライブドアニュース、Gainer、ナースカレッジ他、多数でコラム、原稿執筆中。
ΔPAE TOP

[SO-4] 【人材・教育】 人事・評価制度
2009年7月9日(木)  14:30〜15:50
モチベーションの高い組織を作る人事制度とは
〜総務・人事担当者が知っておくべき人事制度の運用事例〜
(株)リクルートマネジメントソリューションズ エグゼクティブコンサルタント 三宅 周治
[講演内容]
今日の企業組織は、市場環境、働く人の意識、職場環境の変化という内外の波にさらされている。本講演では、総務、人事担当者に向け、モチベーションの高い組織を作るポイントを、人事制度運用の観点から、具体的事例を用いて解説する。

[プロフィール]
1977年に(株)リクルート入社。入社以来、一貫して人と組織に関するアセスメント、トレーニング、コンサルティングに携わる。リクルートおよび関連会社のコンサルタントおよびコンサルティング事業部長として、のべ70社を超える企業の人事制度・教育体系構築、ES調査を基点とした組織開発を支援。近年は、ライン部門の戦略策定、組織力強化や新たな業務モデル構築・浸透のトレーニングも担当。2009年4月より現職。